Filtrer saker
Arctic Race of Norway · 31. juli
Skal sørge for levende TV-bilder til millioner av seere verden over. TV-bilder til 190 land Arctic Race of Norway tar i år et stort teknologisk steg når TV-produksjonen for første gang i hovedsak baseres på mobilnettet, med Starlink og RF technology som backup. Ved å ta i bruk i bruk 4G og 5G blir årets […]
Lions Norge · 28. juli
Det er flott å kunne være med på å realisere landets første, komplette Vi-senter. Lions-huset vil få stor betydning for mennesker med nedsatt funksjonsevne hvor de likestilles med funksjonsfriske. Dette sier Herdis Lindheim som er HR-ansvarlig i bedriften Bandak NCT og er glad for at hun har en leder i Joar Ajer med sans for […]
Norsk Vann · 1. juli
Illustrasjonsbilde Norsk Vann Vår godt besøkte side vannhms.no er nå oppdatert. Gjennom et Norsk Vann prosjekt er nå alle 35 risikoforhold og hvordan jobbe sikkert oppdatert i henhold til regelverk og praksis i 2026. Det kommer også to nye områder inn i løpet av sommeren. De to nye områdene som publiseres i løpet av juli handler om eldre arbeidstakere og arbeid med olje og fett (olje- og fettutskillere). I 2018 ble det utarbeidet en rapport «Beste praksis i HMS-arbeid i vannrbransjen». Denne ble utgitt som en fysisk, bladbar rapport og det ble etablert et digitalt oppslagsverk på vannhms.no. Denne siden er nå integrert i nye norskvann.no – men du kan fortsatt lagre vannhms.no som snarvei for å komme rett inn. Det er Sweco som har gjennomført revisjonen for Norsk Vann i løpet av våren 2026. Det er viktig for Norsk Vann at bransjen fortsetter å jobbe med HMS, og at vårt oppslagsverk derfor er oppdatert og kan brukes av alle kommuner og selskaper. Norsk Vann tilbyr også et heldigitalt kurs i HMS. Kontaktperson: Frode Skår, Kommunikasjonsleder M: +47 991 27 175 E: frode.skar@norskvann.no
Xsecure AS · 29. juni
Vi gleder oss over å kunne dele nyheten om at vi har inngått avtale med SafetyGuide som ny distributør av våre Xconnect-sendere. Avtalen styrker leveringssikkerheten og gir kunder og installatører ove Den siste tiden har vi opplevd økende etterspørsel etter våre produkter. Med SafetyGuide på laget blir Xconnect-senderne nå lagerført, slik at varene er tilgjengelige når kundene trenger dem. Det gir mer forutsigbare leveranser og kortere ventetid for installatører som er avhengige av å få utstyret raskt på plass. SafetyGuide blir vår andre distributør, og er en etablert leverandør av tjenester og produkter til brann- og sikkerhetsbransjen. Gjennom en bred kundebase og solid bransjekompetanse når selskapet ut til nettopp de installatørene og fagmiljøene vi ønsker å treffe. «Vi har hatt et ønske om en lagerførende leverandør, som både kan levere raskt lokalt og distribuere effektivt i resten av landet», sier Tron Taalesen, salgssjef i Xsecure. For SafetyGuide gir avtalen et utvidet produktspekter til en kundegruppe som allerede etterspør produktene våre. «Med Xconnect i lagerhyllene mener vi at vi har fått inn et viktig produkt for våre kunder, og et mer komplett vareutvalg for oss», sier Jan Tore Borgen i SafetyGuide. Avtalen er en del av vårt arbeid med å bygge ut distribusjonsnettet. I takt med den økende etterspørselen forventer vi å inngå flere distribusjonsavtaler i tiden fremover. Om SafetyGuide SafetyGuide er en pålitelig leverandør av tjenester og produkter til brann-, nødlys- og sikkerhetsbransjen. Siden oppstarten i 2016 har forretningsidéen vært å fungere som en supportpartner for bransjens leverandører og produsenter. Gjennom en aktiv utviklingsfase har bedriften identifisert behov og initiert flere utviklingsprosjekter for å møte bransjens utfordringer. Tjenestene levers i tett samspill med produktutviklingen, og SafetyGuide er stolte av å kunne tilby tidsriktige og funksjonelle løsninger til sine kunder. For bestilling av våre produkter hos SafetyGuide, klikk her. Kontaktperson: Aurora Baardsen, Markedsansvarlig M: +47 476 07 365 E: aurora.baardsen@xsecure.no
Senior Norge · 26. juni
Hovedinnholdet er dette: Les om dette i Seniorhåndboken vår, der kommer det flere kapitler etterhvert. Kontaktperson: Siri M L Joli, Daglig leder M: +47 474 51 383 E: siri.joli@seniornorge.org
Velferdsalliansen EAPN Norway · 22. juni
Sammen med de andre i Samarbeidsforum mot fattigdom har vi vært på studietur i Trondheim! Her har vi fått høre om noen lovende prosjekter i Nav, i tillegg til spennende forskning på NTNU. Etter vi ble tatt godt imot i Batteriet Midt-Norges lokaler, var en utflukt til bydelen Lademoen første post på programmet. Her lærte […]
Xsecure AS · 8. juni
Vårinn kommer med en sterk faglig bakgrunn. Hun har tidligere jobbet hos Microsoft og kommer nå fra en lignende stilling i Bravida. I tillegg har hun en bachelorgrad i økonomi og administrasjon og en mastergrad som siviløkonom. En sterk faglig kombinasjon som gir henne et solid fundament for rollen. Vi er opptatt av at Vårinn […]
Changemaker · 20. mai
Prosjekt Vendepunkt er regjeringens initiativ til å stake ut en ny kurs for norsk utviklingspolitikk. Fra våren 2026 til våren 2027 skal regjeringen jobbe med å skape debatt om norsk utviklingspolitikk, øke det folkelige engasjementet for temaet, og finne ut hvor Norge kan gjøre størst forskjell i utviklings- og bistandspolitikken. Det hele skal resultere i politiske […]
Senior Norge · 29. apr.
Seniorene må få stå lengre i arbeid! Mye gjenstår av barrierer for at eldre yrkesutøvere som måtte ønske å stå i arbeid utover pensjonsalder, får adgang til dette. Alt for mange urimeligheter gjenstår som hinder for få utøvet sin kompetanse i et arbeidsmarked som skriker etter arbeidskraft. Sviktende utnyttelse er uhørt når vi stadig får høre at det blir stadig færre yrkesaktive hender «bak» hver […]
Senior Norge · 19. feb.
Senior Norge utfordrer regjeringen om å utvikle en mer offensiv politikk for å motvirke for tidlig frafall av seniorer fra arbeidslivet. Bakgrunnen er blant annet at; Senior Norge har lagt fram noen tanker og ideer for en mer målrettet, proaktiv og samlet arbeidsmarkedspolitikk for å redusere frafallet fra arbeidslivet, som vi foreslår å diskutere nærmere med […]
Changemaker · 30. jan.
Vi har den store gleden av å dele at Erling Gjerde Førland er ny kommunikasjonsrådgiver hos oss! Erling har en mastergrad i statsvitenskap fra Leiden University, vært virksomhetsleder i IAESTE Norway, og praktikant ved Norwegian Embassy in Brussels, Nordic Energy Research og UN Global Compact Norway. Han trekker frem Changemakers arbeid for en mer bærekraftig […]
Senior Norge · 12. jan.
Sysselsettingen blant seniorer har steget jevnt i Norden de siste 25 årene – og den ligger godt over gjennomsnittet i OECD. Men Norge er i ferd med å miste fart sammenlignet med våre nordiske naboer. Dette er bekymringsfullt når behovet for yrkesaktive er stadig økende kommende år. Nordisk utvikling – hvem leder an? Island har lenge toppet statistikken over sysselsettingen av seniorer. De har imidlertid de siste årene hatt en liten nedgang. Sverige holder seg stabilt høyt, mens Danmark og Finland har hatt den sterkeste veksten i det siste tiåret. Hva så med Norge? Vi ligger midt på treet – og har hatt den svakeste utviklingen når vi ser bort fra Island. I første halvår 2025 var sysselsettingsraten for aldersgruppen 55–64 år: • Island: 81,5 % • Sverige: 78,5 % • Danmark: 75,3 % • Norge: 71,7 % • Finland: 69,5 % Til sammenligning er OECD-gjennomsnittet 65,2 %. Sysselsettingsrater 55-65 år. Prosent. Nordiske land og OECD år 2000-2025*. Kilde: OECD Hvorfor sakker Norge etter? Det finnes ikke ett enkelt svar, men flere faktorer spiller inn: • Pensjonsreformer: Alle nordiske land har innført ordninger som belønner det å stå lenger i jobb. Men Danmark og Finland har strammet inn på førtidspensjon mer enn Norge. • Arbeidsmarkedspolitikk: I Norge handler politikken mest om å beholde seniorer i eksisterende jobber, mens våre naboer legger mer vekt på mobilitet og jobbskifte blant sine seniorer. • Arbeidsgiverholdninger: Norske arbeidsgivere er fornøyde med egne seniorer, men svært skeptiske til å ansette nye. Resultatet er at seniorer gjerne blir beholdt i arbeid mens arbeidstakere kvier seg for nytilsettinger av seniorer. I internasjonal sammenheng blir ansettelsesrate blant norske seniorer dermed lav . • Inkluderingspolitikk: Riksrevisjonen har dokumentert at målet om å redusere frafall i arbeidslivet ikke er nådd. IA-avtalen (avtaler mellom myndigheter og partene i arbeidslivet med mål om å skape et mer åpent og tilgjengelig arbeidsliv for alle) gir magre resultater. Hva bør gjøres? Seniorpolitikken i Norge hviler tungt på pensjonsreformer og helsefokus. Det er bra, men ikke nok. Vi må: • Stimulere arbeidsgivere til å ansette og beholde seniorer. • Håndtere omstillinger bedre for å unngå frafall. Veiledning og støttetiltak til både arbeidsgivere og -takere ved større omstillinger kan være gode eksempler på dette. • Tenke og være mer offensivt på etterspørselssiden i arbeidsmarkedet. • Sørge for relevant livslang og jobbrelatert læring for alle, også for seniorene Senior Norge har allerede fremmet flere forslag til både Regjering og Stortingskomiteer om en mer målrettet politikk – og vil fortsette å jobbe aktivt for en langt bedre utnyttelse av den arbeidskapasitet som faktisk er tilgjengelig blant spesielt eldre seniorer og dagens pensjonister. Det må blant annet bli slutt på at arbeid utover pensjonsalder fortsatt kan medfører tap av pensjon! Holdninger blant arbeidsgivere med forbehold om å tilsette seniorer må motarbeides. Utskyvning av seniorer ved omstillinger og nedbemanninger må forebygges og begrenses med målrettede og proaktive tiltak. Senior Norge er også på denne saken! Av Bjørn Halvorsen, Senior Norge Ressursgruppe jus og økonomi Senior Norges innspill kan du finne her: https://seniornorge.org/om-oss/#Loggle-id-5 Kontaktperson: Siri M L Joli, Daglig leder M: +47 474 51 383 E: siri.joli@seniornorge.org
