Det er enighet i lønnsoppgjøret i kommunesektoren for LO Kommunes medlemmer.
Enigheten i kommuneoppgjøret ble oppnådd natt til 1. mai, etter forhandlinger på overtid.
– Gjennom forhandlingene er vi blitt enige med arbeidsgiver om en avtale som sikrer medlemmene våre økt kjøpekraft, og som har en god fordeling mellom de ulike yrkesgruppene i kommunesektoren. Dette er et rettferdig og godt lønnsoppgjør for hele laget, sier LO Kommunes leder, Mette Nord.
Solide lønnstillegg
Det viktigste for LO Kommune har vært å sikre hele laget økt kjøpekraft, og ikke minst å sørge for at de med de laveste inntektene får et godt lønnsoppgjør.
– Det har vi fått til i årets kommuneoppgjør, sier Nord.
Avtalen innebærer at alle ansatte i kommunal sektor er sikret et tillegg i årslønna på mellom 22 000 og 37 000 kroner.
Mette Nord legger vekt på at avtalen er i tråd med frontfagsmodellen. Hun sier at ramma i kommuneoppgjøret er på nivå med årets frontfagsoppgjør.
LO Kommune er også fornøyd med likelønnsprofilen i oppgjøret, og enigheten om å styrke arbeidet for at ansatte skal få hele stillinger. Det er også satt av penger til lokale forhandlinger.
Økte priser
Creos forhandlingsleder i kommunal sektor – forbundsleder Hans Ole Rian – sier at dette lønnsoppgjøret, kombinert med lavere prisstigning, gjør at Creos medlemmene i kommunal sektor ligger an til å få reallønnsvekst.
– Det har vært viktig for oss å sikre økt kjøpekraft for alle våre lønnstakergrupper, og å sikre en videreføring av kompetanselønnsystemene både for undervisningspersonalet i grunn- og videregående skole, og for kulturskolelærere, ledere i kulturskolene og distriktsmusikere, sier Rian.
Dette er LO Kommune:
KS-oppgjøret er Norges største tariffoppgjør, og LO Kommune er den største forhandlingssammenslutningen i KS-området. LO kommune representerer 190 000 arbeidstakere i kommunal sektor og består av disse forbundene: Fagforbundet, Fellesorganisasjonen (FO), EL og IT Forbundet, Creo, Skolenes Landsforbund og Norsk Sjøoffisersforbund.
