Stortinget sluttbehandler i disse dager en viktig melding om arbeidsmarkedspolitikken (Meld. St. 33 for 2023-2024). Vi synes generelt at dette er en viktig og god melding, med gode analyser og mye god politikk. Men på ett område er både meldingen og komiteinnstillingen syltynne, slik vi ser det. Det dreier seg om seniorer og arbeid. Det er merkelig og svakt at dette ikke også er mer med.
Særlig rettet mot unge som strever med å komme inn i arbeidslivet og få fotfeste der, er denne meldingen god. Arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget følger opp dette, og har også forslag om funksjonshemmede og arbeid (Innst. 150 S for 2024-2025).
Seniorer som ressurs blir ignorert!
Både i offentlige dokumenter og i media blir vi til dels overfôret med utfordringene med en aldrende befolkning og behovet for omstillinger i samfunns- og arbeidsliv. Kombinasjonen av dette har vi mange og til dels dårlige erfaringer med.
Vi vet at seniorer ofte blir skjøvet ut av arbeidslivet ved store omstillinger i arbeidslivet. Seniorer som mister jobben, har problemer med å få ny jobb. Mange velger en tidlig alderspensjon hvis de kan. Gjerne kombinert med en sluttpakke av ymse slag. Et tilbud det er vanskelig å motstå. Signalet er jo at det ikke er bruk for deg. Eller det skjer som frafall ved uføretrygd o.l. Vi vet også at det er mye skjult arbeidsledighet i uføretrygden.
Hvorfor har vi ikke en politikk for å forebygge og motvirke dette? Og hvorfor inneholder verken arbeidsmarkedsmeldinga eller komiteinnstillingen noe sånt? I partssamarbeidet om et inkluderende arbeidsliv (IA) er det riktignok et mål å motvirke frafall i arbeidslivet. Men dette hører vi fint lite om og ser vi enda mindre til.
Vi i Senior Norge etterlyser en målrettet politikk for å forebygge og motvirke utstøting og frafall av seniorer i arbeidslivet, spesielt ved store omstillinger og nedbemanninger. I Sverige har man f.eks. tradisjoner og gode resultater med sånt. Erfarne konsulenter kommer tidlig inn og bistår ledere, ansatte og tillitsvalgte i vanskelige omstillinger. Ni av ti oppsagte eller permitterte hjelpes over i ny jobb eller ny karriere. Dette skjer i et partssamarbeid. Vi må da kunne få til noe liknende i Norge også?
Av nestleder Marit Nybakk og vararepresentant og ressursgruppeleder Bjørn Einar Halvorsen, Senior Norge
